功以才成，业由才广。乡村振兴，人才振兴是关键。努力培养“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”工作队伍，将人才育得强、引得来、留得住、用得好，乡村振兴才更有底气、更可持续。

      “产业链”与“人才链”相贯通，打造凤凰来仪“金梧桐”。产业是人才干事创业的载体，也是乡村地区，尤其是边远山区的突出短板。“腾笼”才能“换鸟”，“筑巢”才能“引凤”。要深度挖掘乡村特色优势，因地制宜发展好现代农业服务体、科技仓储物流园、农业休闲观光区、农业“双创”孵化器等平台，让人才嗅到商机、看到机遇，实现人才与产业的有机衔接。要瞄准产业发展方向，坚决跳出“什么热，抓什么；什么快，上什么”的思维窠臼，到先进地区学习，组织专家验证，量力而行发展一批新业态、新技术产业，拓展人才发展空间，引才、育才相结合，实现人才与产业“共同成长”“双向奔赴”。同时，不断完善项目对接渠道、政策对接渠道、战略合作对接渠道、信息高校对接渠道，实现产业发展与人才引进培育“零时差”。

      “相马术”与“赛马术”相衔接，选育星火燎原“潜力股”。乡村人才的引进和培育工作务必要精准，确保有限的资源“好钢用在刀刃上”。要善于“触网”，利用“互联网+”渠道，用好大数据分析技术，“海淘”人才，提高地区发展与人才发展的耦合度。要甘于“尝鲜”，创新“不求我有，但求所用”的柔性引才方式，适时引进科技村长、假日专家等人才，注重提供当地人才与专家合作的机会，让更多的乡土人才在高层次专家的带领和指导下增长见识、锻炼才干。要勇于“摆擂”，定期举办创业创客论坛、农业技术大赛、民间传统技艺展示等活动，让更多“田专家”“土秀才”在竞技交流中碰撞出创意的火花，主动邀请各类市场主体参加观摩，让“相马”与“赛马”零距离对接，让更多“潜力股”脱颖而出、茁壮成长。

      “环境牌”与“情感牌”相结合，构建活力迸发“生态圈”。要把乡村人才政策与乡村振兴政策组合，把乡村环境建设好，把基础设施建设好。要树立绿色发展理念，牢记绿水青山就是金山银山，把乡村的蓝天碧水净土作为乡村“近悦远来”的特色优势，让人才在乡村有事业可干、有美景可享、有感情可寄。要注重内部人才挖潜，吸引当地的大学生、离退休干部、退伍军人、返乡农民工等群体，带回先进理念，支援家乡建设。要擦亮广纳贤才招牌，每一个人才的背后都有一个由同事、导师、亲友组成的巨大人才库，要解决好人才的后顾之忧，提供温情暖暖的实惠，让每一个人才成为引才的窗口，渐次辉煌。