现实中,少数干部存在不理“旧账”的误区。一段时间以来，“遗留问题我不了解，也管不了”，“合同刚签了，领导换人了，项目就停了”等新官不理旧账的问题屡见报端。

新官为何不愿理旧账，有的新官觉得前任的工作属于过去式，自己干好了是为他人“添嫁衣”，干不好只能自己“讨没趣”；有的新官安于当太平官，对前任悬而未决的问题，对“灰犀牛”风险选择性失明，心里想着“只要别再自己人气暴雷就行”。当然，也存在“旧账”本身边界不清、责任错位甚至无理无据等无法处理的客观原因。

“旧账”并非简单的会计账目，更多是前任留下的未完成的工作、未解决的难题、未兑现的承诺等。厚积才能薄发，今天的成就是建立在前辈栉风沐雨的基础上。对不适应当前经济社会发展需要的，当然需要及时纠正。对夯基垒台、积厚成势的蓝图，还是要以“功成不必在我”的心态和“功成必定有我”的担当，一贯到底。

理好旧账，是责任担当。改革创新的路途总免不了“娄山关”和“腊子口”，既会遇到泰山“十八盘”的艰辛，也可能遭遇泰山“快活三里”的安逸。对前任工作现成的经验不及时总结、创新应用，很难想象他会去舍近求远，去学习和总结其他先进地区的经验和做法。对前任遗留下的问题不足甚至错误，不去及时纠正弥补、整改落实，很难想象他会刀刃向内，去主动发现和改正自己事业上的问题和失误。对前任留下的未竟事业不了了之、半途而废，很难想象他会迎难而上面对急难险重冲锋在前、一往无前。

理好旧账，是讲究诚信。政治经济学理论告诉我们：法治的重要基础是“契约精神”。党员干部代表党和政府的形象，党员干部是否遵守契约精神，直接关系到党和政府的公信力、社会公众的投资和消费预期。“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”“上行”往往会带来“下效”，官员守信就能带动起社会诚信的风气，新官对旧账置之不理，或者违规处置，就会向社会发出一种失信于民的错误信号，甚至会给党和政府造成负面影响，给当地营商环境造成负面影响。

治理“新官不理旧账”，要综合利用教育引导、制度约束、责任倒逼、对照整改等方式方法，系统施治、标本兼治，在源头上拧紧思想的总开关，在过程中把权力关进笼子里，还要在结果上衔接好明责、督责、履责、问责的闭环，让前任、现任和下一任不仅能够在新旧交替中理旧账，而且能够在赓续前进中建新功。