新派讯 为深入推进社保经办队伍作风建设与能力提升，筑牢社保服务坚实根基，切实提升经办服务质效、涵养清正风气，近期，临朐县社保中心坚持以制度为基、以作风为魂、以能力为要、以廉洁为纲，多措并举强化队伍建设，推动社保经办工作高质量发展。

　　临朐县社保中心研究印发《绩效考核办法》《亮点工作办法》等制度文件，明确工作目标与导向，以制度化、规范化管理推动“两风”建设落地见效，激励干部职工担当作为，为社保经办队伍建设提供坚实制度保障。

　　健全常态化警示教育机制，中心组织开展新入职人员岗前培训、警示教育、合规教育等活动12期，强化工作人员的政治意识、法治意识和底线思维。实施“赢在中层”行动，新提拔中层干部5名，以中层骨干引领带动队伍整体效能提升，为青年干部厚植廉洁文化土壤。

　　全面加强内控管理，严格岗位权限配置，有序推进重点岗位人员交流轮岗。深化社保文化建设，创新设立“清风窗口”，全员签订风险防控承诺书，开展纪律作风问题专项教育整顿工作，组织35周岁以下年轻干部专题谈心谈话，努力锻造纪律过硬、作风过硬的后继力量，推动作风建设常态化、长效化。

　　持续优化干部培养机制，常态化开展“社保大讲堂”“业务技能练兵比武”等活动，中心3人次进入市练兵比武决赛，1人次进入省职业技能决赛。推行新录用人员结对帮扶，通过以干代训、现场教学、技能竞赛等形式，激发干部队伍内生动力，累计开展各类培训活动20余场，全面提振干部队伍干事创业精气神。

新派融媒体记者:张沁/文图

通讯员:赵正 杨世元

编辑:祝超

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