新派讯 今年以来，潍坊高新区汶泉发展区坚持党建引领，以实施“头雁领航、提能赋能、红色引擎”三大工程为主要抓手，系统谋划、务实推进，着力构建结构合理、素质优良、担当作为的基层党员干部队伍，为高质量发展注入持续动能。

　　实施“头雁领航”工程，建强基层领导核心。将强化基层党组织书记队伍建设作为首要任务，多措并举发挥“头雁”效应。压实主体责任，通过建立社区、合作社书记抓基层党建突破项目与责任清单，连续7个月落实“书记抓书记”机制。提升履职能力，组织合作社党支部书记“头雁领航”专题培训，并组织优秀书记外出对标学习，拓展视野。强化规范管理，严格落实党组织书记备案和重大事项“一事一报”制度，锻造过硬党支部“头雁”队伍。

　　实施“提能赋能”工程，激发队伍整体活力。注重精准培养与实践锻炼，着眼于提升党员干部队伍的综合素能和服务本领。加强人才储备与培养，建立后备人才库，储备青年后备人才32名，“传帮带”精准教育培训，为高质量发展提供人才保障。强化专业训练与作风锤炼，组织对“三委”干部进行轮训，组织社区工作者“全科素能”培训2期。扎实开展纪律作风教育，确保覆盖所有党员。推动力量下沉服务群众，开展“访千家万户、问民情民意”遍访行动，联合“双报到”单位，打造“益启同行”“头等大事”等服务项目6个，开展志愿服务16次。

　　实施“红色引擎”工程，发挥党员先锋作用。持续加强党员教育管理监督，充分激发党员队伍的先锋模范作用。制定并执行全年党员教育培训计划，组织30个党支部、676名党员严格落实组织生活制度，开展学习培训10期，党工委书记讲党课1次，组织普通党员结合学习教育开展学习培训10期。严格党员管理，每半年梳理党员信息，建立分类台账。突出示范引领，探索实施党员积分制管理，组织承诺践诺，开展党员先锋岗、示范楼栋评选等活动。同时，建立入党积极分子“储备库”，拓宽来源渠道、优中选优，在精选、优育、严管上下功夫，为发展党员蓄好“源头活水”。

新派融媒体记者:何赛/文图

编辑:冯媛媛 祝超 李爱花

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