新派讯 近年来，潍坊市总工会深植“共享”理念，以创新思维推进“共享职工之家”建设，针对企业职工与城乡灵活就业群体面临的工会服务阵地短缺问题，通过整合资源、优化布局，将曾经“看得见却够不着”的服务变为触手可及的温暖。目前，全市70多家“共享职工之家”已成为连接职工与工会的情感纽带，让“工会是家”的承诺愈发真切。

破解困境，精准布局

从“零散阵地”到“共筑新家”

　　潍坊工业版图中，小微企业占比居高不下。这类企业受场地与经费限制，多无专属职工活动中心。如何打破分散管理困境、凝聚小微企业职工，既考验着工会组织的服务能力，更是推动工会改革创新、拓宽服务边界的关键突破口。

　　为此，市总工会在调研本地产业分布与职工聚居特点后，对区域性职工服务阵地科学规划，将建设重心放在公共服务设施相对较少，职工密度较高的社区、产业园区和商务楼宇，因地制宜打造“共享职工之家”，让职工在“家门口”就能享受工会服务。

　　“职工的需求在哪里，工会的服务就延伸到哪里”，这句朴实承诺成为全市“共享职工之家”建设的行动指南，各级工会亦结合实际探索特色路径。奎文区南部片区“共享职工之家”便是生动一例。选址过程中，奎文区总工会为打破企业与区域壁垒，经多轮考察，最终将目光锁定在山东金宝集团有限公司半岛创新谷。

　　“我们在楼宇一楼及六楼建成了总面积3700平方米的现代化工会服务阵地，面向南屯、鑫叶、广潍、宝通街等4个社区，汽车销售服务园区、半岛创新谷工友创业园2个园区提供‘共享服务’，辐射400余家中小微企业商户、2.5万名职工群众和社区居民。”山东金宝集团工会办公室主任王国香介绍说。

　　无独有偶，位于寒亭区体育场北侧的“共享职工之家”也于8月正式启用。“前期，我们深入分析辖区职工的生活半径、通勤习惯和核心需求，最终将地址定在辖区中心靠北的位置。可辐射周边3个产业园区，约百余家企业及1.3万名职工群众，步行15分钟可达率超过80%。”寒亭区总工会基层工作负责人方倩告诉记者，他们通过线下设施与线上网络结合、服务功能与特色项目互补，让小微企业职工、灵活就业群体都能就近享受到便捷高效的工会服务。

深耕服务，注入活力

从“硬件交付”到“软件升级”

　　“共享职工之家”的生命力，不仅在于“建起来”，更在于“转起来”的活力与“活起来”的温度。在建设共享职工之家时，潍坊各级工会就将“温馨”“温情”“温暖”融入空间每个角落。

　　在奎文区南部“共享职工之家”功能区就多达25个。从解决就餐难题的共享职工餐厅，到释放压力的健身空间，再到疏解心结的心理健康咨询室，职工的多元需求被逐一考量。目前，该职工之家的健身会员已有700余人，职工自助餐厅每日可接待约120名职工就餐，切实解决了职工的日常困扰。

　　而在潍城区北关“共享职工之家”，乒乓球室、瑜伽室等各个活动室的热闹从早持续到晚。“以前总愁没地方打球，自从有了‘共享职工之家’，我每天下午都约着老伙伴来‘报到’。这儿不光有空调，球台也是专业的，风吹不着、雨淋不着，这两年坚持下来，身体是越来越好了。”退休职工谭建明的话语里满是认可。

　　值得关注的是，寒亭区“共享职工之家”还引入了山东省唯一的专业放映设备——中影器材智慧数字服务器。该设备能精准对接职工多样化观影需求，无论是高清影片播放，还是各类文化节目展示，都能提供稳定优质的供片服务，成功打造出集观影娱乐、文化学习、工会活动于一体的职工精神文化阵地，以高品质视听服务为职工文化生活幸福感“加码”。

　　如今，我市的“共享职工之家”真正成为集“补给站、充电站、解压站、成长站”于一体的综合服务平台，让每一位走进来的职工，都能找到属于自己的“落脚点”与“成长点”。

链接资源，创新模式

从“服务阵地”到“生态共建”

　　不久前，一场充满童趣与创意的亲子剪纸活动，在潍城区北关“共享职工之家”热闹开启。“北关社区依托临近十笏园的区位优势，联合十笏园文化团队，邀请经验丰富的剪纸艺人现场教学，为职工家庭送上了一份特别的‘文化大餐’。”潍城区北关街道北关社区两委成员张琨笑着介绍。

　　这样的温暖场景并非偶然。近年来，北关“共享职工之家”始终围绕职工需求，积极链接各方资源，常态化开展交流学习、文化娱乐、健康讲座等多元化服务活动。同时，结合区域企业特点，依托职工之家增设劳模创新工作室、工匠讲堂等特色项目，实现服务功能与产业特色的深度融合。

　　“共享”的价值远不止于阵地整合，它更将区域内的活动场所、师资力量、设备资源高效聚合，形成“1+1>2”的叠加效应，有效拉近了党政机关、工会与职工的距离。如今，这一理念已在全市落地生根，初步构建起“党政支持、工会搭台、社工介入、企业参与、职工共享”的综合性工会平台服务新模式，显著增强了工会组织的凝聚力与吸引力。

　　更重要的是，“共享职工之家”将工会组织的“大门”直接搬到职工身边，创新了职工入会路径，让“想入会、能入会、易入会”从美好愿景变为现实，彻底打通了服务职工入会的“最后一公里”。自2023年以来，奎文区南部“共享职工之家”已吸纳周边21家企业的1542名职工加入工会组织，并整合金宝集团的商旅、住宿餐饮、传承教育实践基地等资源，为会员量身定制个性化服务活动。

精准回应，彰显担当

从“创新提升”到“各具特色”

　　青州市总工会以花为媒，精心打造花卉产业“共享职工之家”，在产业链上织密“工会链”。通过常态化开展技能培训、竞赛比拼、技术攻关、名师带徒等活动，推动更多花农向懂技术、精管理的“花匠”转型。同时，聚焦新业态群体，建设新就业形态劳动者“共享职工之家”，充分发挥工会作为党联系群众的桥梁纽带作用，持续提升职工的获得感、幸福感、安全感。

　　临朐县外地货车司机“共享职工之家”则以“精准服务、常态运营、情感凝聚”为核心，通过丰富载体、细化举措、联动资源持续释放“家”的温暖。为让每一位奔波在路上的劳动者都能感受到“临朐的温度、工会的温暖”，目前临朐汽运物流园区“共享职工之家”正加紧建设，将服务延伸至更广泛群体。

　　寿光市则以“近”为优势、以“用”为核心，打造以工人文化宫、工人体育场为“头雁”，镇街园区、行业社区“共享职工之家”为中坚，企业职工小家全覆盖的惠工“家雁阵”服务品牌。通过深化党工共建机制，坚持建会建家双同步，构建起三级联建的新时代“共享职工之家”体系。目前，寿光已建成投用22处“共享职工之家”，为包括新就业形态劳动者在内的职工提供普惠性、公益性、特色化服务。

　　从初期“创新提升”阶段聚焦功能完善与服务优化，到如今迈向“各具特色”的新阶段，潍坊“共享职工之家”的发展，实现服务模式迭代升级，精准回应职工多元化需求，彰显工会组织的新时代担当与智慧。未来，随着“共享职工之家”的不断发展与完善，必将继续为职工幸福生活“加码”，成为潍坊这座生机勃勃的现代化城市中一道温暖而亮丽的风景线。

新派融媒体记者：于菲/文图

编辑：王首荣 祝超 李爱花

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