为推动农商银行系统“五大家园”建设全面开展，青州农商银行党委按照“试点推广、全面铺开”的工作思路，通过组织召开现场观摩、选树优秀案例、开辟专栏推介等方式，推动工作扎实有效开展。辖内各党支部迅速落实行党委安排部署，群策群力、锐意创新，在全面推进“五大家园”建设的生动实践中涌现出一批典型做法和鲜活案例，“五大家园”建设如火如荼展开。

五里支行党支部“五项服务”强化文化家园建设

青州农商银行五里支行党支部现有员工21人，党员6名。为深入践行“以客户为中心、以服务为半径”理念，打通关心关爱员工、用心服务客户的“最后一公里”渠道，该支部通过加强文化学习、细化工作措施、创新方式方法，将推动“五大家园”建设落到实处、融入日常。先后被评为青州农商银行“先进基层党支部”、“服务王府优秀党支部”等荣誉称号。

汇聚精神服务，提升精神家园引领力。一是深化思想引领。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，通过严格落实“第一议题”、党员集体学习制度，及时跟进学习习近平总书记最新指示批示精神，坚持不懈用党的创新理论武装头脑，目前累计开展集体学习40余次。二是开展主题教育活动。通过组织党员观看红色影片、开展“党旗在基层一线高高飘扬”等主题党日活动20余次，实现党员干部受教育得实惠；组织员工开展“大挎包”优良传统教育10余次，引导干部职工赓续农商血脉，汇聚向上向善的精神力量。三是组建党团先锋队。设立党员先锋示范岗，结合“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，带头为群众“办小事、解小忧”。截止2023年9月底，共开展“劳动最光荣、奋斗最美丽”等系列主题活动10余次，上门服务20余次，组织金融知识宣传活动30余次。

提供成长服务，提升学习家园推动力。一是抓牢业务重点。对重点业务、系统操作、合规经营、营销方法进行针对性强化培训，积极与条线内训师沟通，开展现场导入和业务培训，不断提升支行员工的业务技能和工作能力。二是抓好岗位练兵。从支行挑选经验丰富、能力突出的3名业务骨干担任3名青年员工带教老师，在工作岗位开展“一对一”辅导，真正做到边学边干、边干边学，帮助青年员工更好更快地融入工作，掌握扎实的工作知识和岗位技能。三是丰富教育培训载体。以主题党日、实战演练、专题讲座和图书角等形式开展线下培训活动，以学习强国、网络学院等形式开展线上学习教育培训，推动员工的综合素质提升。

持续改进服务，提升工作家园执行力。一是提升队伍外拓能力。利用晨夕会等场合组织产品培训、自制营销话术集锦并开展对标对表活动，通过培训解决“会做”难题，打造独具五里支行特色的营销模式。二是加强内外联动。对各岗位职责进行细分，精准挖掘岗位价值，加强岗位联动，相互促进，确保“你漏掉的我捡起来”“你有困难我补上”。三是构建竞赛机制。建立支行业务发展“龙虎榜”，定期开展存款、贷款业务营销比拼活动，对优秀个人进行物质奖励，激发全员工作热情、培养团队意识，使员工在比学赶超中实现共同提升。目前累计开展小组竞赛比拼16次，对优秀个人进行物质奖励20余次。

创新管理服务，提升生活家园凝聚力。 一是建立健全帮扶机制。深入开展员工“五必访”，了解员工诉求，对工作、生活上遇到困难及时予以帮助。利用元旦、春节等时机开展走访慰问活动20次，推动各项关心关爱措施落到实处。二是加大关心关爱力度。组织员工家属见面会，组织开展员工外拓活动，搭建单位与职工家属沟通交流的平台，让员工家属了解员工的工作状况，增进对农商银行的情感，推动家园文化建设。三是打造员工“加油站”。优化员工食堂、宿舍的基础设施配备，让员工有休息和补充能量的场所，不断提升员工的满意度和幸福感。

加强监督服务，提升廉洁家园支撑力。一是设立“纪检监督员”，把对党员、员工的日常监督管理融入具体业务工作，切实发挥两项监督岗哨前置作用，筑牢基层“防火墙”。深入开展“六必谈”，定期对党员思想状况和心理状态进行分析研判，有针对性地做好思想政治工作，不断规范员工行为。二是建立“移动”监督机制。加强同员工家属、服务对象等的沟通交流，发挥身边人的监督效力，破解对员工“八小时”外监督难度大的问题，对存在苗头性、倾向性问题党员及时进行谈话提醒，抓好批评教育和思想帮扶工作。三是强化合规从业意识。开展合规宣誓活动，教育引导重点岗位人员坚持底线思维，严守合规操作“八条禁令”，努力打造风清气正的廉洁家园。

苏埠屯支行党支部推进“五大家园”建设

青州农商行苏埠屯支行党支部现有员工12人，党员4名。苏埠屯支行党支部坚持以党建为引领，畅通关心关爱员工的“最后一公里”，细化工作措施、创新方式方法，推动“五大家园”建设落到实处、融入日常。截至2023年9月末，各项存款余额12.42亿元，各项贷款余额1.68亿元。

提升精神家园引领力。开展五项教育活动。通过组织党员观看红色影片、开展“党旗在一线高高飘扬”主题党日活动，对党员同志的理想信念“补钙”和“加油”，激励广大党员坚定理想信念，发挥党员带头模范左右。组建党团先锋队。设立党员先锋示范岗，结合“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，带头为群众“办小事”“解小忧”。

提升学习家园推动力。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，通过严格落实“第一议题”、党员集体学习制度，及时跟进学习习近平总书记最新指示批示精神，坚持不懈用党的创新理论武装头脑，累计开展集体学习36次。以学习强国、网络学院等形式开展线上教育培训，畅通线下线上培训学习渠道，突出集体学习的自觉性、交流的研讨互动性、经验分享的示范性，推动党员素质提升。

提升工作家园执行力。提升队伍外拓能力。利用晨夕会等场合组织产品培训、情景演练，通过培训解决“会做”难题。加强内外联动。对各岗位职责进行细分，精准挖掘岗位价值，加强岗位联动。党员带头扎实开展驻村驻点服务、“乡村振兴共富行动”文艺汇演等金融服务活动。

提升生活家园凝聚力。建立健全帮扶机制。深入开展员工“五必访”，了解员工诉求，对工作、生活上遇到困难及时予以帮助。利用元旦、春节等时机开展走访慰问活动，推动各项关心关爱措施落到实处。加大关心关爱力度。支部党员带头清理支行小菜园，并栽种多种时令蔬菜，保证食材新鲜无公害。定期组织员工清理支行卫生，为员工提供干净整洁的工作环境。

提升廉洁家园支撑力。建立监督机制，结合两项监督工作，加强同员工家属、服务对象等的沟通交流，发挥身边人的监督效力，破解对员工“八小时”外监督难度大的问题，对存在苗头性、倾向性问题党员及时进行谈话提醒，抓好批评教育和思想帮扶工作。结合支部书记讲廉政党课，严肃工作纪律，要求支部党员提高政治站位，扎实开展党风廉政建设，共同建设风清气正的“廉洁家园”。

口埠支行党支部注重实效打造好“五大家园”

青州农商行口埠支行共有员工20名员工，其中党员8名。口埠支行党支部坚持以党建为引领，努力打造好“五大家园”，切实推动各项业务健康有序发展。截止8月末，各项存款18.4亿元，各项存款增长2.4亿元，存款增量、增幅均居全行首位。

强化红色教育，传承和弘扬革命精神，打造好“精神家园”。党支部通过组织党员到段村烈士祠、青州农商行行史馆参观学习等活动，共同追忆革命先烈们的英雄事迹，重温了民族独立、人民解放的艰苦历程，更加坚定党员们的爱国主义情怀，同时也更加深入的了解了老一辈农信人艰苦奋斗、无私奉献的“大挎包”精神，加深了对初心、使命的理解。支部“精神家园”创建，不仅让支部党员们加强了革命文化教育，使党员们更加珍惜自己的幸福生活，党员们也纷纷表示要以革命先烈和老一辈农信人为榜样，不忘初心、牢记使命，干好本职工作，继承和发扬“大挎包”优良传统，用实际行动向先烈们致敬，为农商银行高质量发展贡献自己的力量！

激发党员学习热情，打造学习氛围浓厚的“学习家园”。始终将学习视为一项重要内容，致力于打造一个学习氛围浓厚的学习家园并制定了一些列措施。一是坚持做好每月集中学习，不断提高党员的理论素养和综合能力。二是定期组织全员进行业务学习，帮助全员全面掌握业务知识和技能，提高工作能力。三是倡导学习与工作相结合，将所学、所思运用到实际工作中，理论指导工作。通过不断探索和改进，口埠支行党支部学习氛围日益浓厚，激发了大家的学习热情，提高了学习效果。未来，口埠支行党支部将继续努力打造好学习氛围浓厚的“学习家园”。

创建良好的工作氛围，打造真抓实干、敢于争先的“工作家园”。充分发挥党员在日常工作中的模范带头作用，致力于打造良好的工作氛围，建设好“工作家园”。党员带头开展驻村驻点和金融大讲堂等送金融服务下乡活动，宣传农商银行存款、贷款等各项金融政策，现场为村民办理开通手机银行、社保卡激活、无感授信、有感反馈等业务，在辖区村庄开展了青州农商行新时代文明实践暨“乡村振兴共富行动”文艺巡演，村民们在欣赏精彩节目的同时也丰富了金融知识，受到了广大村民的一致好评。截止2023年8月末，各项存款18.4亿元，各项存款增长2.4亿元，存款增量、增幅均居全行首位。

关爱关爱员工，营造安心的工作环境，共建美好“生活家园”。党支部党员密切联系群众，主动了解员工工作、生活方面遇到的困难，并积极帮助解决。口埠支行党支部努力做好“五小建设”，解决了职工中午吃饭问题，严格要求食材新鲜程度，并增加了菜品花样，让职工中午能吃得好、吃得健康。口埠支行党支部还致力于改善员工住宿环境和工作环境，五一劳动节前后，支部组织了大扫除活动，党员带头清扫后院地面的杂草和垃圾，整个后院干净整洁，焕发出勃勃生机。通过一些列措施和活动的落地，不仅提改善了员工的生活和工作环境，提升了员工的幸福感和归属感，也增强了党员、群众之间的团结和协作，激发了党员和员工的工作热情，共同营造了一个整洁、美好“生活家园”。

加强党风廉政建设、严守党的纪律，打造风清气正的“廉洁家园”。严格落实两项监督，严肃党的纪律和工作纪律，要求支部党员要提高政治站位，充分认识党风廉政建设的重大意义，要严明党的纪律和政治规矩，以史为鉴，敲响警钟长鸣，不断健全党风廉政建设教育机制，扎实开展党风廉政教育，加强廉洁自律各项规定的学习，树牢理想信念，不断强化廉洁自律意识，讲规矩守纪律，在工作中要严格执行各项规章制度，不触碰违规违纪的红线，共同建设好风清气正的“廉洁家园”。

何官支行党支部扎实推进“五大家园”建设

青州农商银行何官支行党支部现有员工20人，党员6名。为深入践行“以员工为中心”的管理理念，畅通关心关爱员工的“最后一公里”，该支部通过细化工作措施、创新方式方法，推动“五大家园”建设落到实处、融入日常。截至2023年8月末，各项存款余额18.1亿元，各项贷款余额3.4亿元。

汇聚精神服务，提升精神家园引领力。一是深化思想引领。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，通过严格落实“第一议题”、党员集体学习制度，及时跟进学习习近平总书记最新指示批示精神，坚持不懈用党的创新理论武装头脑。截止今年累计开展集体学习9次。二是开展教育活动。通过组织党员观看红色影片、开展“党旗在基层一线高高飘扬”主题党日活动，实现党员干部受教育得实惠；组织员工开展“大挎包”优良传统教育，引导干部职工赓续农商血脉，汇聚向上向善的精神力量。三是组建党团先锋队。设立党员先锋示范岗，结合“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，带头为群众“办小事”“解小忧”。

提供成长服务，提升学习家园推动力。一是抓好岗位练兵。从支行挑选经验丰富、能力突出的2名老员工担任青年员工的导师，帮助青年员工更好更快地融入工作，掌握扎实的工作知识和岗位技能。二是丰富教育培训载体。以主题党日等形式开展线下培训活动9次，每日督促学习强国进度，畅通线下线上教育培训渠道，突出专题辅导的主导性、情景教学的互动性、经验分享的示范性，推动党员素质提升。

持续推进服务理念，打造相互支持的工作家园。一是立足本职岗位，不断适应新常态，强化新举措，促进党建工作与服务“三农”、服务小微、服务社区居民深度融合，切实把党建工作的突破点放在推动重点工作上来，确保业绩过硬。二是成立“红马甲党员先锋队”，设立“党员先锋岗”，党员佩戴党徽入企业、访农户、进市场、到田间地头，大力拓展业务，积极服务客户，形成“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜”的良好局面。对新入职或跨岗位调整员工，由经验丰富的导师进行“一对一”带教培训，为员工搭建良好的成长环境。

创新管理服务，提升生活家园凝聚力。一是建立健全帮扶机制。深入开展员工“五必访”，了解员工诉求，对工作、生活上遇到困难及时予以帮助。利用生孩子、结婚、节日等时机开展走访慰问活动5次，推动各项关心关爱措施落到实处。二是加大关心关爱力度。组织员工家属见面会，组织开展员工外拓活动，搭建单位与职工家属沟通交流的平台，让员工家属了解员工的工作状况，增进对农商银行的情感，推动家园文化建设。三是打造员工“加油站”。在三楼食堂配备饮用水小零食等，让员工有休息和补充能量的场所，不断提升员工的满意度和幸福感。

加强监督服务，提升廉洁家园支撑力。一是压实“两项监督”责任链条，支部书记带头接受监督，其他党员切实履行自身监督责任，全体党员均签订了监督承诺书，以压力传导倒逼责任落实。二是先后开展支部书记讲廉政党课、学习警示教育案例、开展合规宣誓等活动，把党风廉政教育、合规经营理念融入到员工日常工作生活中，强化警示教育，传导合规理念，切实提高员工的纪律意识和底线思维。三是每月在支部党员大会上对上月监督情况进行通报，加强监督力度。

普通支行党支部高质量建设“五大家园”

青州农商银行普通支行党支部现有在岗员工23名，其中正式党员6名，预备党员1名，入党积极分子2名。普通支行党支部坚持党建引领，赋能“五大家园”高质量建设，截至今年9月末，各项存款余额16.59亿元，贷款余额5.96亿元，先后被评为省级过硬党支部、青州农商银行五星党支部。

打造凝心聚力精神家园。一是落实“第一议题”制度。第一时间学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严格按照行总部每月下发的组织生活会要求开展党支部活动，保质保量完成党内规定动作。二是积极推动与共建党组织联合学习。七一建党节来临之际，普通党支部联合泰丰物业服务中心组织辖区内退休老党员开展“喜迎七一红心向党”活动并赠与红色书籍，活动现场老党员抑制不住激动的心情，高唱《没有共产党就没有新中国》，一度将活动气氛推到高潮。

打造业务精通学习家园。一是高效利用每周集中学习时间进行业务安排与部署。在坚持每日晨夕会进行思想交流及经验分享的基础上，我党支部利用每周三集中学习时间，支部书记会对全体员工进行业务培训，安排部署工作计划，将全体员工进行分组，形成业务以及营销上的“比、学、赶、帮、超”竞争模式。二是持续加强图书阅读园地建设。为提高员工的学习积极性，支部阅览室配备各类高质量书籍供员工阅读，午饭后时间时常见三两同事在阅读架前徘徊。三是培养身体素质与业务素质兼具的优秀员工。在支行活动室，平常不爱活动的同事在运动健将的带领与指导下，逐渐喜欢上了运动，通过学习锻炼，很大程度上增强了个人的身体素质，营造出积极、健康向上的活跃氛围。

打造团结进取工作家园。一是围绕存贷款营销、“四张清单”对接、开展定向指标培训，在支行形成对标先进、争先创优的良好氛围。二是建立支行服务小队，持续组织服务小队进社区，为居民提供开立社保卡等便捷服务，并赢得了一致好评。按期举办新时代文明实践普惠金融大讲堂活动，将金融知识汇入精彩绝伦的艺术表演当中，引发观众的一片喝彩。三是建立帮带机制，组织技术能手、业务骨干与青年员工、新入职员工建立带教辅导关系，“一对一”传授业务知识和技能，随时答疑解惑，为青年员工、新入职员工尽快融入农商行大家庭加油助力。

打造温馨和谐生活家园。一是为员工提供“以行为家”的生活环境，打造高标准干净、整洁的就餐环境，荤素搭配、合理调整菜品口味，员工满意度大大提高。二是定期举行员工家属共同参与的团建活动。在党支部书记的组织带领下邀请员工家属参与进来，游玩、娱乐、畅谈工作之外的家长里短，极大的丰富了员工业余生活。

打造风清气正廉洁家园。一是严格落实“两项监督”要求，支部书记带头接受监督，全体党员签订监督承诺书，将监督措施具体到每一个党支部、每一名党员。二是开展“五必谈”“六必访”，支部书记与员工相互谈心谈话，对员工定期进行家访，了解8小时外动态，实行监督外循环。三是先后开展支部书记讲党课、学习警示教育案例、开展合规宣誓等活动，把党风廉政教育、合规经营理念融入到员工日常工作生活中，打造风清气正的廉洁家园。

宝丽支行党支部夯实强化“五大家园”建设

青州农商银行宝丽支行成立于2018年3月，截止目前共有员工23名，其中党员7名，先后被评为全省农商银行过硬支部示范点、全市农商银行系统先进基层党组织、全市农商银行系统标准化建设示范党支部、青州农商银行先进基层党组织。

强化党建引领。认真落实“第一议题”制度，坚持学习重要讲话、重要指示批示精神作为支部委员会、党员大会的首要政治任务，每年开展党章专题学习教育，定期组织开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动，多措并举学习好宣传好贯彻好重要精神，利用学习强国、青年大学习、网络学院等平台进行自学，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

强化精神激励。党支部每年组织党员参加中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化、廉政文化和“大挎包”优良传统等五项教育活动，将学习《“大挎包”里的故事》常态化、行动化，增强全体员工开拓进取的精神动力，引导党员群众坚守为民情怀，持续践行“以客户为中心”的服务理念，将客户服务、技能提升、本领强化作为精神激励主要工作。

强化学习教育。党支部定期进行员工培训，从支行内部选出业绩、作风过硬的员工，和我行其他员工进行交流分享，传授业务拓展等技巧。支部认真落实“三会一课”制度，通过集中学习、讲授党课、参观红色教育基地、组织观看红色电影等形式深学深悟党的奋斗历程，传承红色基因，教育广大党员成为先进生产力的勤奋学习者先进文化的积极弘扬者、为人民服务的身体力行者，通过多种教育形式实现党员受洗礼有提升、员工受教育得实惠。

强化良好工作氛围。着重提升员工幸福指数。坚持围绕员工日常生活，定期组织开展员工家属见面会、户外拓展训练等活动。每年邀请员工亲属对支行现场走访参观，体验上班环境、生活，定期组织员工家属亲子活动，不断增强员工认同感，提升凝聚力和向心力。做好员工关怀帮扶。坚持唱好“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”困难帮扶“四季歌”以“办实事、做好事、解难事”为主题，建立常态化困难职只工家访机制，做到应帮尽帮。

强化全面监督。党支部经常性开展谈心谈话党员联系群众以及家访活动，及时关注干部员工思想动态，对干部员工出现苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早教育、早纠正。定期组织开展员工座谈会，全面了解员工思想动态及对经营管理的意见和建议，摸清员工思想动态，有针对性地采取相应措施，引导员工树立良好的职业道德。严格落实党支部监督、党员民主监督以及纪检委员专项监督“三项监督”。用好“学、查、改、督、建”监督方式，将“三项监督”融入业务过程管控，定期开展支部书记与纪检委员碰头会、支部书记与员工谈心谈话、纪检委员与社会监督员座谈会。加强对干部员工“八小时以外”活动的监督管理。