年终岁尾，既是全年工作的“收官期”，也是谋划未来的“蓄力期”。在全力冲刺“最后一棒”的同时，如何客观辩证地总结过往，对于来年补短板、强弱项、促发展至关重要。

　　然而，现实中仍有部分年底总结陷入“报喜不报忧”的窠臼。比如，对工作中出现的失误和不足，轻描淡写，惯用“有待提升”“仍需努力”等笼统表述一笔带过。诚然，“亮成绩”能够提振士气、展示形象。但是，任何工作都不可能尽善尽美，成绩背后的惯性思维盲点、流程卡顿堵点以及潜滋暗长的风险点，正是我们扬长避短、破立并举的切入点和突破口。

　　“晒不足”体现的是刀刃向内的勇气和修正错误决心。“亮成绩”多、“晒不足”少，看似维护了光鲜与体面，实则削弱了总结本应具有的反思与指引价值，无异于掩耳盗铃、讳疾忌医，久而久之难免“积羽沉舟”。

　　年终总结主动揭短，不是自我贬低；坦然亮丑，也不是自损颜面，而是为了更好地前行。“晒不足”的过程本质是深度的复盘，能让当事人吸取教训，避免重蹈覆辙，也能让短板晒于阳光之下，发现更多问题于未发之时。年底总结要善于“晒不足”，将视角从“过去做得怎么样”转向“未来还能怎么好”，从“自己给自己把脉”转向“群众家里请郎中”，坚持缺什么补什么，为来年的突破性成长找到真实支点。

　　当然鼓励“晒不足”，还要防止“假揭短”。一方面要营造“宽容失败”的“软环境”，从汇报单位的揭短、亮丑中对照检视自身，治理那些“根子在上面”的突出问题。另一方面也要“零容忍”，加强调查研究，向语焉不详、浅尝辄止的“夹生饭”开刀，向避实就虚、敷衍了事的行动说不。只有挤干水分、晒出干货，年底总结才能成为一次有效的“年终体检”，排障清淤，蓄势赋能，助我们新的一年里轻装上阵、行稳致远。