“未来我们80%的人才引进靠校招，校招中80%靠跟高校的联合培养。”歌尔股份有限公司党委书记、高级副总裁高晓光5月13日在山东高校新工科服务产业发展论坛上抛出这组数字，宣告这家全球精密制造、声学、光学领域的领军企业将把传统"列岗位、收简历"的校招方式进一步优化为深度的校企联合培养。

　　转向的动因是用工痛感。高晓光直言，按以往方式招进来的应届生“不好用”——大学里学的知识很多已经落伍，跟产业差异很大，又没经过实操训练，到企业还要重新培养，短的一年，长的两三年。

　　高晓光介绍，公司已广泛与山东省内多所高职、本科院校合作，每年培养人才1000多名，并培养出山东省首位以实践成果获得硕士学位的学生。但随着对高层次人才需求的进一步扩大，与高校的合作还需进一步拓展。

　　为承接这一战略，歌尔已梳理出400余项可向高校开放的合作课题，认证500多名企业导师，开放1000个以上实习实践岗位，并将公司的生物学实验室、光学检测平台和智能制造工厂全部对合作高校敞开。公司专门成立“人才创新研究院”负责对接。

　　“歌尔是新一代信息技术产业链主企业，我们希望能有更好的发展来反哺山东省经济的发展，也包括新工科的高质量发展。”高晓光说。

来源:大众新闻

编辑:聂臻臻 张兴红 李丽雪

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