新派讯 “得益于青州的工匠人才培育机制，我学到了更多花卉实用技术，个人发展有了更多的空间。”5月25日，在潍坊青州市亚泰农业科技有限公司的种植大棚内，入选2024年度“潍坊工匠”的青州市亚泰农业科技有限公司园艺部经理陈国对记者说道。当天，她正在向工作人员传授花卉盆栽造景的方法。

　　陈国（右）讲授花卉知识。

　　“陈经理在组合盆栽方面拥有高超的技艺和独特见解，在她的带领下，我们改变了以往只销售中、大型盆栽的传统模式，推出有针对性的精品组合盆栽花卉，带动公司近两年销售额增加400余万元。”亚泰农业科技有限公司负责人介绍说。

　　在潍坊青州，像陈国这样懂技术、会创新的新型“花匠”还有很多，这与青州市持续深化产业工人队伍建设改革密不可分。

　　近年来，潍坊青州市持续完善工匠人才培育体制机制，以工会组织建设为切入点，以花卉产业为试验田，探索“把工会建在链上，把职工聚在链上，把赋能加到链上，把服务送到链上”新模式，推进“建会、育才、强链”融合互动，助力优势产业高质量发展。

　　青州市职工花艺·组合盆栽大赛。

以花为链 双向促进

　　潍坊青州是著名的花木之乡，花卉产业相关从业者多达15万人，如何充分吸纳人员入会？围绕这一问题，青州市推动成立花卉行业工会联合会，通过依托产业链布局工会链、依靠工会链壮大产业链的双向促进，把队伍拢起来。

　　目前，青州市花卉行业工会联合会涵盖120个基层工会委员会，13个联合基层工会，累计整合吸纳工会会员3万余人，涉及花卉种植、电商、温室等相关业态从业人员，实现在产业链上布局“工会链”，大大提高了各个环节的凝聚力。

　　青州市亚泰农业科技有限公司工会主席郝晓亮进一步解释道：“过去，花卉产业链上下游企业之间缺乏有效沟通，技术标准不统一、资源很分散。工会联合会成立后，我们以平台为纽带，与32家小微企业建立了技术帮扶机制，共享温室物联网系统和病虫害防治方案，种苗合格率提升到95%以上，温室智能化管理覆盖率超过70%，生产效率显著提高。”

　　有了工会联合会，花卉产业的职工们找到了“娘家”，工会工作也找到了抓手。花卉产业链工会、企业工会与职工会员之间紧密联动，实现了工会工作与花卉产业发展的双赢。

　　工匠讲授花卉知识。

全面培训 提升技能

　　“在培育体系方面，我们采取‘双三级’的模式推进，建立企业种子工匠、工匠、首席工匠三级工匠选拔评定体系和企业、行业、市级‘点线面’结合的架构体系，通过多方面的资源联动，为花卉产业人才的成长提供全方位的保障支持。”青州市总工会党组书记、常务副主席张大富介绍说。

　　聚焦全面提升花卉产业工人技能水平，潍坊青州市制定实施花卉产业工匠人才“四位一体”培育工程方案，健全人才培养、评价、使用、保障机制，打造花卉工匠学院、劳模（工匠）创新工作室等技能提升平台，广泛组织技能竞赛、名师带徒等活动。目前，已开展各种活动100多场，累计培育花卉工匠1700余人。

　　青州市与潍坊市花卉与蔬菜产业学院推进产教融合，共同研究制定培养方案，共同参与专业设置、课程开发及考核评价等，开设了涵盖花卉种植、园艺设计、市场营销、直播等多门学科的课程，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，每年培训职工数千人次，让更多的花农变“花匠”。

　　这座被誉为“中国花木之乡”的城市，通过构建系统化人才培养体系，为传统花卉产业注入创新动能，走出了一条人才兴业的特色发展之路。

　　青州市职工花艺·组合盆栽大赛现场。

以赛促学 以学增技

　　队伍拢起来了、能力提起来了，接下来就要解决产业工人作用发挥的问题。来自青州全市范围内的23支队伍齐聚一堂，随着“比赛开始”的一声令下，大家各显身手，一件件层次丰富、风格各异的组合盆栽作品大放异彩，这便是“赋智赋能 匠筑青州”青州市职工花艺·组合盆栽大赛的比赛现场。

　　“感谢工会为我们搭建比拼技能的舞台，让我们在切磋技能中学到了更多花卉实用技术。”获奖选手陈亭激动地说。

　　为了让工匠人才加速成为推动产业发展的主力军，潍坊青州市探索建立“三二三七五”劳动和技能竞赛体系，打造工人展示技艺与企业识人用人的沟通媒介窗口，对劳动竞赛中脱颖而出的技术能手，优先纳入用人企业花匠选拔评定体系，跟踪培训帮扶，实现“以赛促学、以学增技、以技兴企”良性互动。

　　目前，已举办青州市级以上花卉行业竞赛5场，镇级竞赛32场，企业级竞赛近200场，一批优秀人才脱颖而出，在花卉行业实现了更好地成长发展，其典型经验获得中华全国总工会领导批示肯定，并列入全省工会重点工作创新案例。

新派融媒体记者:隋炜凤/文

通讯员:张雯 钟潇

图片均为资料图片

编辑:刘晓哲 张兴红

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