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经济区探索“人才+”模式加快精准引才

来源:潍坊传媒网 编辑:十月。 2021-06-23 16:06 2021-06-23

经济区以产业发展为抓手,坚持用产业聚人才,精准对接新旧动能转换、产业结构调整现实需求,不断创新机制,加快引进培养高层次创新创业人才。

△组织企业到街道开展上门送岗活动

“人才+企业”精准招引人才

做好区内企业人才、项目、技术需求统计、企业急需紧缺人才需求信息征集等工作,建设人才数据库,录入人才和企业信息数500余条,实现人才信息一键查询,全面掌握企业需求。编制发布科技人才需求目录,紧盯装备制造、生物医药和医疗器械、城市家具等重点产业用才需求,在潍坊人才网设置经济区招聘专区,充分运用经济区微信公众号、晨鸿信息等平台不间断推送招才信息。组织开展经开区春风行动公益招聘会,开展线下“送岗上门”活动,组织用工需求企业,进村庄、到社区开展上门送岗活动,今年以来为100余家企业(项目)招引人才2000余名。

△在潍坊学院组织开展潍坊经济开发区专场招聘会

“人才+院校”精准聚集人才

强化校企合作,组织康华生物、亿斯特管业等8家区内企业参加中国石油大学(华东)、山东科技大学、烟台大学、潍坊学院等6所院校招聘会,500余名大学毕业生与用人企业达成初步意向。组织亿斯特管业等公司与山东大学优势学科教授进行点对点对接,切实解决企业技术需求难题。联合市内外职业院校、技校,通过实习生顶岗制、搭桥促成校企合作等方式,满足企业用工需求。坚持柔性引才,搭建省级院士专家工作站1个,组织企业以“周末工程师”、首席技术顾问等形式,招引各类专家32名。

△举办人才需求现场对接会

“人才+市场”精准市场化引才

搭建人力资源服务机构和用人单位的对接交流平台,组织用人单位积极对接各地区人力资源服务机构,定期举办企业与人力资源服务机构对接会,引导企业通过市场化方式招引人才。充分发挥市场化引才作用,高标准建设人力资源产业园,探索人力资源市场化运营模式,着力引进专业化人力资源服务机构,让更多人才创业项目落户经济区。康华生物由于出口欧洲订单大量增加,缺工量达到3000人以上,区党群工作部及时协调市人力资源发展集团等5家大型人力资源机构企业举办人才需求现场对接会,现场解决企业招工问题。

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